Recrutement : un «post», c’est bien plus qu’un «post»
INGÉNIEURS. Les firmes de génie-conseil qui souhaitent profiter d’un nouveau contrat pour recruter sur les réseaux sociaux doivent aller au-delà de la simple annonce. Une telle publication est l’occasion de faire rayonner la culture organisationnelle, mais aussi les talents qui contribueront au succès de ce projet.
L’arme secrète se cache dans la manière d’articuler l’information, disent les experts. Si les codes changent selon la plateforme utilisée, les questions à se poser en amont pour travailler le fond du message, elles, demeurent.
Les entreprises qui embauchent de la sorte doivent d’abord comprendre quelle est la culture perçue par les employés. C’est une condition sine qua non pour qu’une campagne de recrutement soit couronnée de succès.
Les publications servent de support au message que l’on souhaite réellement transmettre aux candidats, selon Rachel Desbiens-Després, cofondatrice de la nouvelle agence spécialiste de la marque
employeur Accords.
« Ça incarne les promesses faites par la marque employeur, dit celle qui est également présidente de l’agence Canidé. Il faut que les piliers de l’entreprise transparaissent. Je ne traiterai pas l’histoire de la même manière si je veux mettre de l’avant l’innovation, ou mon service-conseil. »
Rachel Desbiens-Després, PDG (Photo: Arianne Nantel)
